ในช่วง 18 เดือนที่ผ่านมา ผู้ตัดงบประมาณได้ลอยแพแผนการต่างๆ เพื่อลดสิ่งที่พวกเขารู้สึกว่าเป็นค่าใช้จ่ายที่มากเกินไปของรัฐบาล คณะกรรมการในสภาคองเกรสและคณะกรรมาธิการที่ทำเนียบขาวแต่งตั้งเมื่อปีที่แล้วแนะนำ:การขยายการหยุดจ่ายค่าจ้างของรัฐบาลกลางสองปีปัจจุบันออกไปอีกปีหรือสองปีหรือสามปีการพักงานภาคบังคับที่ค้างชำระสำหรับพนักงานของรัฐบาลกลาง
กำหนดให้พนักงานของรัฐบาลกลางและไปรษณีย์และผู้เกษียณ
อายุต้องจ่ายส่วนแบ่งเบี้ยประกันภัยมากขึ้น นั่นหมายถึงการตัดเงินกลับบ้านตลอดชีวิต
การลดค่าจ้างกลับบ้านเพิ่มเติมโดยการบังคับให้พนักงานภายใต้โครงการเกษียณอายุของ CSRS และ FERS ต้องจ่ายเงินมากขึ้นเพื่อผลประโยชน์ของพวกเขา
การยกเลิก “ส่วนเสริม” ของ FERS ซึ่งจะมอบให้กับพนักงานที่เกษียณอายุก่อนกำหนดจนกว่าจะมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการประกันสังคมเมื่ออายุ 62 ปี Feds จำเป็นต้องเกษียณอายุก่อนอายุ 62 ปีจะไม่ได้รับผลกระทบ
อ้างอิงผลประโยชน์การเกษียณอายุในอนาคตจากเงินเดือนเฉลี่ยสูงสุดห้าปีของพนักงาน ไฮไฟว์ใช้มาหลายปีจนกระทั่งสภาคองเกรสเปลี่ยนเป็นการคำนวณไฮไฟว์
เปลี่ยนไปใช้ระบบที่จะลดการปรับค่าครองชีพในอนาคตสำหรับผู้เกษียณอายุของรัฐบาลกลาง นั่นอาจหมายความว่า COLA ในอนาคตสำหรับผู้เกษียณอายุจะลดลงมากถึง 0.5 เปอร์เซ็นต์ในแต่ละปี มากกว่าภายใต้ระบบปัจจุบัน
ขณะนี้คณะกรรมาธิการร่วมในการประชุมสภาผู้แทนราษฎร-วุฒิสภากำลังพิจารณาข้อเสนอการตัดขาดดุลจำนวนมากรวมถึงบางส่วน (อาจทั้งหมด) จากข้างต้น หากต้องการดูตัวอย่างสิ่งที่พวกเขากำลังพิจารณาคลิก ที่นี่
ในบรรดาแผน Whack-a-Fed ทั้งหมดที่ลอยมา
สิ่งที่ดูเหมือนจะทำให้พนักงานกังวลมากที่สุด (อิงจากอีเมลและการโทร) คือการเปลี่ยนจากสูตรการเกษียณอายุสูงสามเป็นสูงห้า แม้ในช่วงเวลาที่การขึ้นเงินเดือนในเดือนมกราคมถูกระงับ หลายคนมองว่าเป็นภัยคุกคามอันดับ 1 หนึ่งในคำถามที่ถูกถามมากที่สุดคือ พวกเขาจะมีเวลาเกษียณหรือไม่
พนักงานของรัฐบาลกลางที่ใช้งานอยู่และเกษียณอายุแห่งชาติประเมินว่าการเปลี่ยนจากสูตรสูงสามเป็นสูงห้าจะลดผลประโยชน์โดยเฉลี่ย $ 1,424 สำหรับผู้เกษียณอายุ CSRS ในอนาคตและโดยเฉลี่ยน้อยลง $ 462 สำหรับผู้เกษียณอายุ FERS ในอนาคต เพื่อให้ได้รับประโยชน์ตามที่คาดหวังไว้ภายใต้สูตรสามสูง พนักงานจะต้องทำงานนานขึ้น แต่นั่นเป็นค่าเฉลี่ย การสูญเสียจะน้อยลงสำหรับบางคน แต่ยิ่งใหญ่สำหรับคนอื่นๆ
Cloud Exchange 2023 ของ Federal News Network: ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!
นี่คือตัวอย่างของผู้เลี้ยงที่เลี้ยงมาเป็นเวลานานซึ่งกล่าวว่าการเปลี่ยนแปลงจะทำให้เขาเสียค่าใช้จ่ายมากกว่า $2,000 ต่อปี และถ้าอาหารเสริม FERS ถูกยกเลิกด้วย เขาจะได้รับน้อยกว่าที่เขาคาดไว้ถึง 24 เปอร์เซ็นต์ นี่คือคณิตศาสตร์ของเขา:
“ฉันชอบงานที่พวกคุณทำ แต่บางครั้งฉันก็ได้ยินคุณพูดว่าไฮไฟว์ รองไฮ-ทรี ไม่สำคัญ เพราะเราไม่มีเงินเดือนเพิ่ม แค่ทำงานอีกไม่กี่เดือน มันจะเหมือนกัน ฉันไม่เชื่อว่านี่เป็นกรณีสำหรับพนักงานทุกคน
ประการแรก ถ้าไม่มีเงินออม สภาคองเกรสจะไม่ทำเช่นนั้น
ประการที่สอง ฉันอยากให้พวกคุณสร้างสเปรดชีตและตรวจสอบคณิตศาสตร์ของคุณ อาจเป็นเรื่องเล็กน้อยสำหรับบางคน แต่สำหรับคนอื่นๆ การเลื่อนระดับ การเพิ่มขั้น หรือการเพิ่มตามผลงานอาจเกิดขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เอเจนซีของฉันมีระบบการจ่ายเงินทางเลือกซึ่งมอบรางวัลตามผลงานให้กับผู้ที่ประสบความสำเร็จสูงแทนการเพิ่มขั้น ฉันคำนวณเสร็จแล้ว และสำหรับเงินบำนาญ FERS ของฉัน ถ้าฉันจะเกษียณเร็วๆ นี้ ส่วนต่างระหว่างไฮไฟว์กับไฮ-ทรีคือ 2,248 ดอลลาร์ต่อปี นั่นเป็นมากกว่าเล็กน้อย ฉันคิดว่าสำหรับใครก็ตามที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ผลลัพธ์ที่ได้ก็จะคล้ายๆ กัน
นี่คือสิ่งที่ฉันอาจพิจารณา แทนที่จะได้รับเงินบำนาญประมาณ $47,750 พร้อม FERS เสริม $12,000 ($59,750) ฉันจะได้รับส่วนลดเหลือประมาณ $45,500 โดยไม่มี FERS เพิ่มเติม โดยรวมลดลงประมาณ $14,250 หรือประมาณ 24 เปอร์เซ็นต์ สิ่งนี้ทำให้แผนการทั้งหมดที่ฉันทำไว้พังทลาย
ฉันเข้าใจว่าอาจต้องมีการเปลี่ยนแปลง แต่การที่สภาคองเกรสจะเปลี่ยนกฎเกี่ยวกับใครบางคน (ไฮไฟว์, FERS เสริม) ที่ใกล้จะเกษียณนั้นเป็นเรื่องที่ไร้เหตุผล การทำเพื่อพนักงานระดับล่างหรือพนักงานใหม่ที่มีเวลาวางแผนสำหรับการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้เป็นเรื่องที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง” จอห์น
