ผู้เกษียณอายุของรัฐบาลกลาง ทหาร และประกันสังคมกำลังมองหาการปรับค่าครองชีพ (COLA) 1.6 เปอร์เซ็นต์ในเดือนมกราคม 2018 ตัวเลขที่แน่นอนจะไม่เป็นทางการจนกว่าดัชนีราคาผู้บริโภคสำหรับเดือนกันยายนจะเผยแพร่ในวันที่ ต.ค. 13. เวลานี้ของเดือนที่แล้ว COLA ดูเหมือนจะอยู่ที่ 1.51 เปอร์เซ็นต์ แต่การเพิ่มขึ้นของ CPI-W (ดัชนีราคาผู้บริโภค-คนทำงาน) ร้อยละ 0.09 ในเดือนมิถุนายนทำให้จำนวนดังกล่าวเพิ่มขึ้น
การปรับอัตราเงินเฟ้อมีความสำคัญมากสำหรับผู้เกษียณอายุ
จำนวนมาก ไม่มี COLA ในปี 2010, 2011 และ 2016 และการเพิ่มขึ้นส่วนใหญ่อยู่ในระดับปานกลาง (ยกเว้นการขึ้น 3.6 เปอร์เซ็นต์ในปี 2012) ผู้เกษียณอายุได้รับร้อยละ 1.7 ในปี 2556 1.5 เปอร์เซ็นต์ในปี 2014 และ 1.7 เปอร์เซ็นต์ในปี 2015 หลังจากที่ไม่มี COLA ในปี 2016 ผู้เกษียณอายุในปีนี้ก็เพิ่มขึ้น 0.3 เปอร์เซ็นต์ในเดือนมกราคมของปีนี้
ในช่วงเวลาที่ COLAs แบนราบหรือเกือบจะเป็นจุลภาค เบี้ยประกันสุขภาพพุ่งสูงขึ้นอย่างมากในแต่ละปี เบี้ยประกันการดูแลระยะยาวก็เพิ่มขึ้นครั้งใหญ่ในปีที่แล้ว ทำให้ผู้เกษียณอายุจำนวนมากต้องลดขนาดผลประโยชน์ลงเพื่อลดการขึ้นเบี้ยประกันภัย หรือลดประกัน LTC ที่สำคัญทั้งหมดในบางกรณี
ในขณะที่หวังว่าจะมี COLA ขนาดใหญ่ขึ้นในเดือนมกราคม พนักงานทั้งที่ทำงานอยู่และเกษียณอายุแล้วเผชิญกับภัยคุกคามที่สำคัญต่อแผนการเกษียณอายุ FERS และ CSRS ของพวกเขา
Insight by ExtraHop: ในการสัมมนาทางเว็บฉบับพิเศษของ Ask the CIO พิธีกร Jason Miller และแขกรับเชิญของเขา Kurt DelBene จาก Department of Veterans Affairs จะดำดิ่งสู่ความไว้ใจเป็นศูนย์และอนาคตของการฝึกอบรมและระบบอัตโนมัติที่ VA นอกจากนี้ Tom Roeh จาก ExtraHop จะนำเสนอมุมมองของอุตสาหกรรม
สภาคองเกรสและฝ่ายบริหารต้องการเพิ่มจำนวนเงินที่พนักงาน FERS บริจาคให้กับแผนเงินรายปี (เงินบำนาญ) ร้อยละ 1 ต่อปีสำหรับทุกๆ 6 ปีข้างหน้า สภาคองเกรสกำลังพิจารณาแผนการที่จะกำจัดการปรับค่าครองชีพในอนาคตสำหรับผู้ที่เกษียณแล้วภายใต้โครงการ FERS เช่นเดียวกับผู้เกษียณอายุ FERS ในอนาคตที่อยู่ภายใต้ระบบ
COLA สำหรับผู้เกษียณอายุส่วนใหญ่ที่อยู่ภายใต้ระบบ CSRS
แบบเก่า รวมถึงคนงานที่ยังอยู่ภายใต้การคุ้มครอง จะลดลงร้อยละ 0.5 ของอัตราเงินเฟ้อจริง
พนักงาน FERS จำนวนมากจะสูญเสียผลประโยชน์หลักภายใต้ข้อเสนอที่จะยกเลิกเงินเพิ่มเติมรายปี FERS ผลประโยชน์นั้นอาจมีมูลค่าหลายพันหรือหลายหมื่นดอลลาร์ในแต่ละปี และตอนนี้มีให้สำหรับพนักงานที่เกษียณอายุก่อนอายุ 62 ปี เมื่อผลประโยชน์ประกันสังคมของพวกเขาเริ่มเข้ามา เป็นผลประโยชน์ที่สำคัญที่ได้รับทุนเต็มจำนวนเช่นกัน แต่บ่อยครั้ง บนเขียงของคณะกรรมาธิการงบประมาณบ้าน
ฝ่ายบริหารยังได้รื้อฟื้นข้อเสนอที่ยืนต้นเพื่อกำหนดเงินรายปีของพนักงาน FERS ของรัฐบาลกลางและไปรษณีย์ตามเงินเดือนเฉลี่ยห้าปีสูงสุดของพวกเขา ปัจจุบันเป็นปีสูงสุดสามปี การเปลี่ยนแปลงนี้อาจบังคับให้พนักงานบางคนต้องทำงานนานขึ้นเพื่อให้ได้รับประโยชน์ที่พวกเขาจะได้รับภายใต้สูตรไฮ-ทรี
โครงการเกษียณอายุของรัฐบาลกลางถูกโจมตีหรือเสนอให้ “ปฏิรูป” ขึ้นอยู่กับว่าใครเป็นคนพูดมานานหลายทศวรรษ แต่ผู้สนับสนุนของ feds ที่ทำงานและเกษียณแล้วสามารถปัดป้องการลดข้อเสนอส่วนใหญ่ได้ ครั้งนี้อาจแตกต่างออกไป เนื่องจากสภา วุฒิสภา และทำเนียบขาวถูกควบคุมโดยพรรครีพับลิกัน ซึ่งมีข้อยกเว้นบางประการ เช่น ไม่ชอบหรือรู้เรื่องเจ้าหน้าที่ของรัฐบาลกลางมากนัก แต่มีการบุกรุกที่น่าสังเกต
Feds ที่ได้รับการว่าจ้างในปี 2013 จ่ายเงินเพื่อการเกษียณอายุมากกว่าเพื่อนร่วมงานที่ได้รับการว่าจ้างก่อนหน้านี้โดยไม่มีการเปลี่ยนแปลงในเรื่องผลประโยชน์ ผู้ที่ได้รับการว่าจ้างในปี 2556 จ่ายเพิ่มขึ้น 2.3 เปอร์เซ็นต์ ในขณะที่ feds ได้รับการว่าจ้างในปี 2557 และตั้งแต่นั้นมาจ่าย 3.6 เปอร์เซ็นต์มากกว่าผู้ที่ได้รับการว่าจ้างก่อนปี 2556 National Active and Retired Federal Employees Association (NARFE) ประมาณการว่าในอีก 10 ปีข้างหน้า ระดับผลงานที่สูงขึ้นเหล่านั้น “จะมีการสูญเสียเงินกลับบ้านจำนวน 21 พันล้านดอลลาร์สำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางเหล่านี้ และอีกมากมายหลังจากนั้น โดยไม่มีผลประโยชน์เพิ่มเติมในการเกษียณอายุ พระราชบัญญัติความเป็นธรรมของบำเหน็จบำนาญพนักงานของรัฐบาลกลางจะยกเลิกการเพิ่มทั้งสองอย่าง” Richard G. Thissen ประธาน NARFEบอกกับสภาคองเกรส “ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา พนักงานของรัฐบาลกลางได้บริจาคเงินกว่า 120,000 ล้านดอลลาร์เพื่อลดการขาดดุล ถึงเวลาแล้วที่เราจะชดเชยพวกเขาให้สมกับการรับใช้และการเสียสละของพวกเขา และยกเลิกการเพิ่มเงินสมทบเพื่อการเกษียณอายุตามอำเภอใจเหล่านี้”
การเปลี่ยนแปลงการเกษียณอายุ – อะไรต่อไป หลายคนมีคำถามมากมายเกี่ยวกับการโจมตีแผนการเกษียณอายุในปัจจุบัน โดยทั่วไปคือคำถามนี้โดยBrian H.ซึ่งถามว่า:
