ซึ่งช่วยให้ผู้จัดการ หัวหน้างาน และผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลสามารถร่างคำอธิบายตำแหน่งพนักงานของรัฐบาลกลางได้ โดยไม่ต้องมีการฝึกอบรมเพิ่มเติมหรือมีความรู้ล่วงหน้าเกี่ยวกับการจัดประเภทตำแหน่งCaposell กล่าวว่างานนี้จะนำไปสู่การจ้างงานที่รวดเร็วขึ้น และจะเพิ่มความแม่นยำของความพยายามของหน่วยงานในการจัดหมวดหมู่และอธิบายงานที่ทำในบทบาทงานเฉพาะ
คณะทำงานยังต้องการทำให้ เว็บไซต์ CyberCareers.govเป็นศูนย์
รวมข้อมูลเกี่ยวกับโครงการหมุนเวียนงาน รายละเอียด หน่วยงาน และโอกาสในการทำงานข้ามหน่วยงานอื่นๆ Caposell กล่าวว่าเว็บไซต์จะโฆษณาแหล่งอาชีพเพิ่มเติมในไม่ช้า
“แนวคิดในที่นี้คือเราต้องการลดความสับสนว่าผู้เชี่ยวชาญด้านไซเบอร์ควรไปเรียนรู้เกี่ยวกับโอกาสและข้อมูลอาชีพที่ใด โครงสร้างนี้เป็นศูนย์กลางและพื้นที่เก็บข้อมูลช่วยลดความสับสนให้กับลูกค้า” Caposell กล่าว
ในระดับที่กว้างขึ้น คณะทำงานยังทำงานร่วมกับ OPM ในการยืนหยัดในแดชบอร์ดบุคลากรทางไซเบอร์ทั่วทั้งรัฐบาลกลาง ซึ่งจะทำให้ผู้อำนวยการด้านไซเบอร์แห่งชาติ Chris Inglis มีมุมมองภาพใหญ่เกี่ยวกับสถานะของบุคลากรทางไซเบอร์ของรัฐบาลกลาง
ปารีสกล่าวว่าภายใต้ระบบปัจจุบัน NCD ขาดข้อมูลที่ถูกต้องซึ่งจำเป็นในการวัดและทำความเข้าใจองค์ประกอบของแรงงานในโลกไซเบอร์ของรัฐบาลกลาง ตลอดจนผลกระทบที่โครงการริเริ่มการพัฒนาใดๆ อาจมีต่อบุคลากรจริงๆ
“เมื่อรวบรวมเมตริกเหล่านั้นแล้ว จะเป็นพื้นฐานที่ดีที่เราต้องการสำหรับการวิเคราะห์พื้นฐานเพิ่มเติม เช่น จำนวนตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่ในปัจจุบันในหน่วยงานไซเบอร์ของรัฐบาลกลาง หรือบทบาทเฉพาะใด และตำแหน่งเฉพาะใด ที่ระดับเกรดใด ตำแหน่งงานว่างเหล่านั้น
ตกอยู่ภายใน” ปารีสกล่าว “เมื่อรวบรวมไว้ในไซโล ข้อมูลนี้แม้ว่า
จะมีความหมายต่อหน่วยงานแต่ละแห่ง แต่จะไม่ขับเคลื่อนกลยุทธ์หรือการดำเนินการทั่วทั้งส่วนกลาง ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมเราจึงต้องการแพลตฟอร์มแบบรวมศูนย์ที่เราสามารถรวบรวมและแสดงภาพและรายงานเกี่ยวกับข้อมูลนี้ที่ส่วนกลาง ระดับ.”
เพื่อจัดการกับสิ่งที่รายงานเรียกว่าไปป์ไลน์ที่แทบไม่มีอยู่จริงสำหรับความสามารถใหม่ คณะทำงานสนับสนุนแนวคิดของสถาบันไซเบอร์ของรัฐบาลกลางเพื่อรวมศูนย์ความพยายามของรัฐบาลกลางในการฝึกอบรมและพัฒนาผู้มีความสามารถในโลกไซเบอร์รุ่นต่อๆ ไป
รายงานพบว่าน้อยกว่า 6% ของพนักงานไซเบอร์ของรัฐบาลกลางมีอายุต่ำกว่า 30 ปี ในขณะที่ 30% มีอายุ 55 ปีขึ้นไป
“เนื่องจากการเกษียณอายุที่คาดหวัง การขาดบุคลากรระดับเริ่มต้นและความสามารถที่หลากหลาย การหมุนเวียน และความต้องการชุดทักษะใหม่ที่เพิ่มขึ้น จึงมีความเสี่ยงอย่างมากต่อประสิทธิผลของภารกิจทางไซเบอร์ของเราและสุขภาพในระยะยาวของบุคลากรทางไซเบอร์ของรัฐบาลกลาง” รายงาน รัฐ
แพทริก จอห์นสัน ผู้อำนวยการกองอำนวยการจัดการแรงงานไซเบอร์ของกระทรวงกลาโหม กล่าวว่า แนวคิดของสถานศึกษาไซเบอร์ของรัฐบาลกลางยืมมาจากแนวคิดของสถานศึกษาด้านการทหาร
“เราทำสิ่งนี้เมื่อเราฝึกอบรมสมาชิกบริการ และเรานำพวกเขาเข้ามาทันทีที่ออกจากโรงเรียนมัธยม ไม่มีเหตุผลใดที่เราไม่สามารถใช้สิ่งนี้กับสถาบันการศึกษาด้านบริการไซเบอร์ของรัฐบาลกลาง และนำโอกาสนั้นมาสู่นักเรียน เพื่อเข้าสู่การทำงานในหน่วยงานของรัฐบาลกลาง เรากำลังดำเนินการตั้งแต่เริ่มต้น” จอห์นสันกล่าว
คณะผู้เชี่ยวชาญที่เลิกใช้แล้ว 2 คณะ ได้แก่National Security Commission on AIและ Cyberspace Solarium Commission ได้เรียกร้องให้สภาคองเกรสอนุญาตให้มีสถาบันของรัฐบาลกลางสำหรับความสามารถด้านไซเบอร์
แนะนำ 666slotclub / hob66
