การปิดตัวของรัฐบาลกลางเมื่อเดือนมีนาคมที่ผ่านมาเป็นสิ่งที่ปลุกให้พนักงานของรัฐบาลกลางและประชาชนทั่วไปตื่นตัว“เราผ่านการปิดตัวครั้งล่าสุดเมื่อช่วงกลางทศวรรษที่ 90 และฉันคิดว่าผู้คนจะลืมความเจ็บปวดที่อาจเกิดขึ้นหลังจากผ่านไประยะหนึ่ง” จอห์น พัลกูตา รองประธานฝ่ายนโยบายของ Partnership for Public Service กล่าว เขาพูดคุยกับThe Federal Driveกับ Tom Temin และ Amy Morrisในเช้าวันศุกร์เกี่ยวกับเรื่องใหญ่ที่ส่งผลกระทบต่อพนักงานของรัฐบาลกลางในปีนี้
การปิดระบบที่หลีกเลี่ยงเป็นเพียงหนึ่งในเหตุการณ์สำคัญ
ที่ทำให้ปี 2554 เป็นปีที่รถไฟเหาะสำหรับพนักงานของรัฐบาลกลาง Palguta เสริมว่า “ความรู้สึกต่อต้านพนักงานสาธารณะ” ที่เพิ่มขึ้นมาจากข้อเสนอให้ลดพนักงานของรัฐบาลกลางและขยายการหยุดจ่ายค่าจ้าง เนื่องจากปัจจัยอื่นๆ ที่ส่งผลเสียต่อรัฐบาลกลาง
John Palguta รองประธานฝ่ายนโยบาย Partnership for Public Service
ข้อเสนอสามารถทำได้ทุกเวลา Palguta กล่าว แต่ความแตกต่างในขณะนี้คือพนักงานของรัฐบาลกลางอยู่ในช่วงปีที่สองของการหยุดจ่ายค่าจ้าง
Cloud Exchange 2023 ของ Federal News Network: ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!
“นี่เป็นครั้งแรกในประวัติศาสตร์เมื่อเร็วๆ นี้ ที่เราหยุดจ่ายค่าจ้างเป็นเวลา 2 ปี และเรียกร้องเป็นปีที่สาม” เขากล่าว “ข้อเสนอเหล่านี้ไม่เพียง แต่มีอยู่เท่านั้น แต่บางข้อเสนออาจเป็นไปได้ด้วยดี”
ข้อกังวลของ Palguta คือหากข้อเสนอใด ๆ เหล่านี้ยังคงอยู่ พวกเขาจะทำให้การทำงานในรัฐบาลกลางเป็นที่ต้องการน้อยลง แม้ว่าเศรษฐกิจจะยังคงดีขึ้นอย่างช้าๆ แต่ Palguta คิดว่ารัฐบาลจะประสบปัญหาในการบรรจุงานที่สำคัญต่อภารกิจบางอย่าง
“ยังคงมีคนจำนวนมากที่กำลังมองหางานทำอยู่” เขากล่าว
“แต่ความต้องการหลายอย่างของรัฐบาลกลางอยู่ที่ทักษะสูง วิศวกรรมทางเทคนิคสูง สาธารณสุข และการแพทย์ พวกเขาอาจพบว่าพวกเขากำลังมีปัญหาในการดึงดูดผู้มีความสามารถที่มีคุณภาพที่พวกเขาต้องการ”
อนาคตจะเป็นอย่างไร
ไม่ใช่แค่พนักงานที่เกษียณอายุราชการเท่านั้นที่ต้องกังวล สำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางทุกๆ สองคนที่เกษียณอายุ จะมีพนักงานอีกอย่างน้อยหนึ่งคนลาออก
“การหมุนเวียนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดบนพื้นฐานความสมัครใจนอกเหนือจากการเกษียณอายุคือในช่วง 1-2 ปีแรกของการจ้างงาน” Palguta กล่าว “คนที่เข้ามาเป็นรัฐบาล พวกเขาถูกโน้มน้าวโดยการเรียกใช้บริการสาธารณะหรือความเชื่อที่ว่าพวกเขาจะมีโอกาสทำบางสิ่งที่มีความหมาย และถ้าพวกเขาอยู่ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เอื้อต่อการดึงเอาสิ่งที่ดีที่สุดออกมา หรือไม่ได้มีส่วนร่วมกับพวกเขา หรือพวกเขารู้สึกไม่ได้รับการชื่นชมจากสาธารณชนที่พวกเขาให้บริการ พวกเขาก็ใช้ทางเลือกในการทำงานที่อื่น”
แม้ว่าความรู้สึกต่อต้านพนักงานของรัฐบาลกลางจะยังคงอยู่ในปี 2555 และการขาดดุลงบประมาณของรัฐบาลกลางยังคงเป็นปัญหา แต่ Palguta ยังคงมองโลกในแง่ดีเกี่ยวกับอนาคต
“เรากำลังจะมีการเลือกตั้งในเดือนพฤศจิกายน และพรรคพวกบางส่วนที่รณรงค์ต่อต้านรัฐบาลจะทุเลาลง” เขากล่าว “สิ่งสำคัญที่สุดสำหรับปี 2012 ในมุมมองของฉันคืองานของรัฐบาลกลางและบริการที่พนักงานของรัฐบาลกลางมอบให้นั้นมีค่าและจำเป็น ในปี 2012 ไม่เพียงแต่พนักงานของรัฐบาลกลางเท่านั้นที่รู้เรื่องนี้ แต่ฉันคิดว่าประชาชนทั่วไปจะเริ่มจดจำสิ่งนั้นได้ และผู้นำทางการเมืองจะตอบสนองต่อความรู้สึกสาธารณะในท้ายที่สุด”
